- Проведенные нами исследования доказали, что не общепринятое просиживание на рабочем месте «от звонка до звонка», а поощрение сотрудника к достижению им конкретных результатов значительно улучшает все основные жизненно важные показатели любого наемного работника.
Дело в том, что гибкий график дает возможность работнику тратить на себя намного больше времени, - объясняет Филлис Моен, профессор социологии, один из авторов исследования.
Учеными были собраны сведения о более 600 «белых воротничках» непосредственно до введения на их рабочем месте гибкого графика и после такого нововведения. После введения на работе гибкого графика работники получили право выполнять их должностные обязанности в любое время и покидать свое рабочее место без разрешения начальства и направляться домой, чтобы использовать новый комплект постельного белья.
В ходе исследования выяснилось, что гибкий график дал возможность работникам спать практически на час больше (сон работник увеличился в среднем на 53 минуты). Гибкий график позволил значительно уменьшить часто встречающийся конфликт между «семьей и работой». Кроме того работники в случае болезни стали чаще оставаться дома, а не идти с простудой на работу, что не только помогло остановить распространение в офисах инфекционных заболеваний, но также способствовало общему улучшению в целом качества жизни работников.
