А вот если нужна вакансия повара, мясника, продавца-консультанта, то здесь, все-таки лучше иметь, хоть минимальный опыт, тогда шансов устроиться на такую должность будет больше. Отбор кандидатов проходит в режиме собеседования, кого попало, тоже не возьмут. У мужчин требуется наличие военного билета. Кадровый работник всегда интересуется, какая смена, и какая зарплата устроила бы соискателя, и могут ли они предложить ему удобный график. Если кадры утвердили кандидата, то далее происходит повторное собеседование с непосредственным руководителем отдела. На нем более детально объяснят, чем вам придется заниматься, и в каком режиме будет проходить рабочий день. Следует приготовиться к тому, что первые несколько дней будут стажировочными. При этом менеджер отдела должен как можно подробнее объяснить, что конкретно нужно делать. Если это работник зала, то показывают, каким образом происходит оформление витрины с товаром. Такая стажировка длиться не более трех дней. Но это не касается кассиров, им предстоит работать с техникой, и их обучение проходит гораздо дольше. И может растянуться до двух недель. А дальше просто стоит соответствовать заявленным требованиям. Выполнять работу качественно и соблюдать режим своего графика, тогда со стороны начальства не будет нареканий. И стоит заметить, что даже в такой сфере можно добиться не плохих результатов. И продвинуться по карьерной лестнице. Например, до руководителя отдела.
